Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Konsulent for medarbeiderrelasjoner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Konsulent for medarbeiderrelasjoner som skal bidra til å utvikle og opprettholde et positivt arbeidsmiljø i organisasjonen. Rollen innebærer å håndtere konflikter, gi råd om personalpolitikk, og støtte ledere og ansatte i spørsmål knyttet til arbeidsforhold og medarbeidertilfredshet. Konsulenten vil jobbe tett med HR-avdelingen for å sikre at organisasjonens retningslinjer og prosedyrer følges, samtidig som de fremmer en kultur preget av åpenhet og samarbeid. Stillingen krever god forståelse for arbeidsrett, kommunikasjonsevner og evne til å håndtere sensitive situasjoner på en profesjonell måte. Du vil også være ansvarlig for å utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer som styrker medarbeiderengasjement og trivsel. Vi ser etter en person som kan analysere arbeidsmiljødata, identifisere forbedringsområder og implementere effektive tiltak for å øke produktivitet og redusere fravær. Som Konsulent for medarbeiderrelasjoner vil du være en nøkkelressurs i organisasjonens arbeid med å skape et inkluderende og rettferdig arbeidsmiljø som støtter både individuelle og organisatoriske mål.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgivning til ledere og ansatte om medarbeiderrelasjoner og arbeidsmiljø.
- Håndtering og mekling av konflikter på arbeidsplassen.
- Utvikle og implementere personalpolitikk og prosedyrer.
- Gjennomføre opplæringsprogrammer for medarbeiderengasjement.
- Analysere arbeidsmiljødata og foreslå forbedringstiltak.
- Sikre overholdelse av arbeidsrettslige regler og retningslinjer.
- Støtte i endringsprosesser og organisasjonsutvikling.
- Fremme en inkluderende og rettferdig arbeidskultur.
- Samarbeide med HR og ledelse for å løse komplekse personalspørsmål.
- Rapportere om medarbeidertilfredshet og arbeidsmiljøstatus.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, psykologi eller lignende.
- Erfaring med medarbeiderrelasjoner og arbeidsmiljøarbeid.
- God kjennskap til arbeidsrett og personalpolitikk.
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig.
- Evne til å håndtere sensitive og konfidensielle saker.
- Gode problemløsningsevner og konflikthåndtering.
- Erfaring med opplæring og utvikling av ansatte.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- God forståelse for organisasjonskultur og endringsprosesser.
- Beherske relevante IT-verktøy og HR-systemer.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du en konflikt mellom to ansatte?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret arbeidsmiljøet i en tidligere rolle?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrettslige regler?
- Hvordan vil du bidra til å fremme inkludering på arbeidsplassen?
- Hvordan måler du medarbeidertilfredshet?
- Hvordan håndterer du sensitive personalspørsmål?
- Kan du beskrive din erfaring med opplæring og utvikling?
- Hvordan samarbeider du med ledelsen for å løse personalutfordringer?
